Economie - Taille de l'entreprise, Rémunération

Rémunérer suivant les objectifs ? - La Libre

Pour les entreprises établies en Europe, 45 pc des plans sont basés uniquement sur le maintien de la relation d'emploi, 36 pc sur des indices de performances opérationnelles et 24 pc sur des indices de performances de l'action.  [...] C'est moins le cas lorsque les top managers ont fait carrière au sein de la même entreprise. C'est pourquoi les entreprises ont tendance à favoriser de plus en plus la promotion interne, ajoute encore Scot t Olsen. Luc Legon, de PwC Bruxelles, remarque, lui, qu' on peut s'attendre à une convergence des rémunérations des top managers au niveau international.  [...] Concrètement, ceci signifie que la rémunération des top managers dépendra de moins en moins de la nationalité de la société qui l'attribue. En revanche, la taille et le secteur de l'activité de l'entreprise devraient rester des facteurs déterminants.  [...]

Le salaire des patrons stagne - La Libre

Le salaire des patrons stagne - La Libre

Menée auprès de 512 entreprises cotées en Bourse actives dans cinq pays européens, l'enquête montre que c'est surtout la taille de l'entreprise qui joue un rôle dans la rémunération des patrons, plus que la situation géographique. Et bien plus que la rentabilité.  [...] Celle-ci varie encore selon la taille de l'entreprise. Si l'on regarde les sociétés belges, on voit que dans celles du Bel 20, la partie variable de la rémunération des CEO est de 50 %, pour 25 pour les petites capitalisations. Cela tient au type d'actionnariat qui est plus dispersé dans les entreprises du Bel 20.  [...] Quant à savoir ce qui influence cette rémunération variable, 72 % des entreprises y appliquent un indicateur de rentabilité. Les indicateurs sociaux ou environnementaux arrivent loin derrière (16 % et 14 %). Même si le caractère durable constitue une donnée sociale très importante, nous constatons que celui-ci n'a pas encore véritablement imprégné les systèmes de rémunération de la plupart des entreprises, explique Xavier Baeten, qui note encore une particularité belge.  [...]

Ce que gagnent les patrons (INFOGRAPHIE) - La Libre

Ce que gagnent les patrons (INFOGRAPHIE) - La Libre

Il représente la rémunération médiane totale (salaire, bonus, actions) des 701 CEO repris dans l'étude. Celui qui est au milieu, entre le moins bien payé et le mieux payé, précise le professeur. Mais si l'on regarde la taille des entreprises, la rémunération totale des CEO des plus grosses entreprises (capitalisation boursière comprise entre 10 et 200 milliards d'euros) est 18 fois plus importante que celle d'un CEO d'une plus petite société (capitalisation boursière de moins de 50 millions d'euros). soit 4 395 000 euros contre 240 000 euros.  [...] Cette différence liée à la taille de l'entreprise se voit aussi en Belgique, les patrons du Bel 20 étant bien mieux payés (voir infographie). Mais la taille de l'entreprise détermine trop la rémunération, estime Xavier Baeten.  [...] Ainsi, si l'on compare les entreprises avec une capitalisation boursière comprise entre 1 et 3 milliards dans les différents pays étudiés (voir infographie), on constate que les CEO ont une rémunération médiane de 725 000 euros en Belgique, 890 000 euros en Suède, 1,17 million d'euros aux Pays-Bas, 1,465 million en France et 1,52 million en Allemagne.  [...]

Transparence ou voyeurisme? - La Libre

L'avantage - de taille - est évidemment une bonne information des actionnaires qui peuvent évaluer si la rémunération des dirigeants correspond à la fois à leur responsabilité, à l'importance de l'entreprise et à ses performances. Il leur est également possible de juger si un équilibre s'établit entre cette rémunération et le sort qui leur est réservé.  [...] Mais une publication individuelle diminue fortement les risques d'abus. Notons toutefois que si la Belgique n'est pas à l'abri d'abus, les exigences en termes de publication nous viennent de pays où les rémunérations des dirigeants d'entreprise sont généralement nettement plus élevées que chez nous.  [...] Tout d'abord, le manque de tradition en matière de communication des rémunérations. Chez nous, la rémunération relève de la sphère privée et il ne nous viendrait pas à l'esprit de demander, même à nos amis, à quel niveau se situent leurs revenus. La publication des rémunérations des dirigeants d'entreprise modifie radicalement cet ordre des choses, avec les réactions politiques et sociales qui en découlent.  [...]

Adopter un administrateur indépendant ? - La Libre

Adopter un administrateur indépendant ? - La Libre

Pour une PME familiale, mettre en place un conseil d'administration (CA) réellement actif est un défi de taille. Elargir celui-ci à des tiers indépendants peut dès lors s'apparenter à une véritable gageure. Et pourtant, de plus en plus d'entreprises franchissent le pas.  [...] 3. Les qualités requises. Etre administrateur indépendant, on l'a vu, c'est avant tout un état d'esprit. Par-delà l'expérience requise, l'entreprise recherchera donc des personnalités présentant un bon équilibre entre empathie ( pour se mettre dans les chaussures du dirigeant et lui apporter un soutien efficace) et sens critique - pour oser les questions (im) pertinentes et challenger le management.  [...] 4. Combien ça coûte Il est d'usage de rémunérer les administrateurs indépendants dans les PME. Si plusieurs formules existent (rémunération annuelle fixe, combinée ou non à des jetons de présence par exemple), les montants varient souvent en fonction de la taille de l'entreprise.  [...]

Des patrons payés à la performance ? - La Libre

Toutes les études montrent que les salaires des patrons connaissent un phénomène inflationniste. Pour les justifier, les membres des comités de rémunération brandiront des tas de calculs qui prennent en compte notamment la taille et la performance de l'entreprise ou encore la valeur de l'action.  [...] Autre phénomène. les patrons des entreprises cotées en bourse sont arrosés de stock options. Or, ce mode de rémunération (accorder une option d'achat de l'action) a été créé pour que les petites entreprises puissent attirer des jeunes talents sans devoir payer des rémunérations égales à celles des multinationales.  [...] Ce qui est étonnant c'est que rien ne semble arrêter cette spirale, qui est une dérive du capitalisme. Et cela peut-être parce que les actionnaires de ces entreprises, qui sont souvent des investisseurs institutionnels, ne regardent que la performance boursière.  [...]

Les visages des RH - La Libre

Il y a dix ans, les différences de rémunération avec d'autres services au sein de l'entreprise étaient plus importantes. Il faut noter aussi qu'à partir d'un certain niveau de responsabilités, le salaire va vraiment se développer. Cela dépend aussi des secteurs.  [...] Autre facteur essentiel, comme le montre l'enquête. la taille de l'entreprise. plus celle-ci est grande, plus la rémunération est élevée.  [...] Avec la crise, les salaires stagnent quelque peu, constate Pascale Declercq. On remarque aussi que les collaborateurs ne changent pas d'employeur pour un meilleur salaire. Les entreprises qui vont chercher des candidats chez d'autres font d'ailleurs des offres de salaire équivalent ou même un peu moindres. Pour tester la motivation.  [...]

En un mot, simplement IN-DÉ-CENT ! - La Libre

Celle notamment d'octroyer de très généreux salaires à ses patrons successifs. Hier, Jean-Paul Votron, puis Herman Verwilst avaient déjà bénéficié des largesses d'un conseil d'administration soucieux de s'aligner sur les standards internationaux en matière de rémunération et d'attirer les grands formats. On connaît la suite.  [...] Pour dire les choses plus simplement, cette rémunération est indécente. Car elle n'est en rien justifiée ou en rapport avec la taille ou la capitalisation de l'entreprise à gérer. Car elle envoie aussi un message totalement hallucinant à des actionnaires déjà déboussolés et traduit l'autisme d'un conseil d'administration dont on finit par se demander s'il a compris quelque chose au séisme qui a frappé le secteur bancaire belge.  [...] Il est plus que temps que notre pays s'inspire de ce qui se pratique chez certains de nos voisins pour gagner en éthique et en transparence et tourner le dos à des pratiques malsaines. Par exemple en soumettant la politique de rémunération des dirigeants au vote des actionnaires.  [...]

L'UCM recale la réforme de l'impôt des sociétés en trois points - La Libre

L'UCM recale la réforme de l'impôt des sociétés en trois points - La Libre

L'UCM rejette notamment le montant minimum de 45.000 euros de rémunération (plafonné à 75.000 euros pour les dirigeants de plusieurs entreprises liées) que doit se verser le chef d'entreprise pour bénéficier du taux réduit de 20% pour les PME. Pire, écrit-elle, s'il ne le fait pas, la société sera sanctionnée d'une cotisation distincte de 10% appliquée sur le différentiel entre les 45.  [...] 000 euros et la rémunération octroyée. Ce montant est impayable pour les dirigeants d'entreprise qui ont plusieurs sociétés, estiment les représentants des PME.  [...] L'UCM demande aux parlementaires de corriger le tir. La rémunération minimale du dirigeant d'entreprise ne doit pas excéder les 36.000 euros actuels, la sanction de 10% (5% en 2018 et 10% en 2020) doit être supprimée et la réduction de capital ne peut être soumise à un précompte mobilier.  [...]

Des perquisitions chez Volkswagen... mais pas pour le Dieselgate - La Libre

Des perquisitions chez Volkswagen... mais pas pour le Dieselgate - La Libre

En mai dernier, le parquet de Brunswick avait lancé une enquête pour fraude en lien avec la rémunération d'une activité au comité d'entreprise. Le parquet n'avait pas révélé l'identité des personnes soupçonnées, mais des sources concordantes avaient alors indiqué que le premier visé était M. Osterloh, le président du comité d'entreprise du constructeur.  [...] Les investigations ne visent pas Bernd Osterloh, a par ailleurs souligné un porte-parole du comité d'entreprise cité par DPA.  [...] Volkswagen a répété mercredi que son système de rémunération des membres du comité d'entreprise respectait les dispositions en vigueur en Allemagne. La rémunération de Bernd Osterloh a été jugée conforme au droit par des juristes extérieurs au groupe, a redit l'entreprise.  [...]