Economie - Salaires, Ingénieurs

Les pépites de nos universités - La Libre

Les pépites de nos universités - La Libre

Et pourtant, les chiffres devraient plutôt pousser les investisseurs à s'intéresser au marché des spin-offs. Le taux de réussite (laquelle est mesurée sur la pérennité d'un projet au-delà de cinq ans) est supérieur à 80 % à l'ULg, explique Michel Morant.   [...] Environ 150 brevets ont été déposés par l'ULB, essentiellement dans le secteur des biotechs (un des points forts de l'université) et des sciences de l'ingénieur. Deuxième étape. développer des produits à partir des technologies protégées par des brevets et trouver les financements nécessaires.  [...] Mais, le plus grand défi pourrait se trouver ailleurs. Il faut notamment veiller à trouver des ingénieurs suffisamment motivés pour refuser d'aller vers des grandes structures où les salaires sont très attractifs, explique Michel Morant. Pour Benoît Macq, il y a trop de programmes en recherche appliquée pour le moment.  [...]

Syndicats ? Connais pas... - La Libre

Pour les ingénieurs indiens, dont l'âge moyen tourne autour de 26 ans, travailler dans le secteur IT relève du privilège. Conditions de travail, niveaux des salaires, ascension professionnelle, avantages divers,.... nombreux sont ceux qui nous ont dit faire partie d'une génération chanceuse dans un pays qui reste miné par la pauvreté.  [...] Cela explique largement l'absence à ce jour de syndicats dans le secteur. Il n'y a pas de syndicats dans l'IT, et plus généralement dans le secteur des services, tout simplement parce que les employés sont heureux, résume un peu grossièrement M.Chandra, spécialiste des ressources humaines chez Capgemini India.   [...] Des tensions se font néanmoins jour, au fil du temps, dans certains sous-secteurs de l'IT, tels que les call centers, où les rythmes de travail sont intenses.   [...]

"On ne délocalise pas" - La Libre

Dès 2004, Capgemini étend son implantation à Mumbai, capitale économique de l'Inde, et ouvre des bureaux à Bangalore et Kolkata. Le groupe se met également à la recherche d'une acquisition. Kanbay International, société américaine spécialisée dans les services informatiques pour le secteur financier (et présente en Inde depuis plusieurs années), apparaît comme la cible idéale.   [...] Il n'en demeure pas moins qu'à l'avenir, l'Inde occupera une position dominante dans la stratégie du groupe Capgemini. Plus que les niveaux des salaires, Pierre-Yves Cros avance d'autres facteurs expliquant l'attrait de l'Inde pour les sociétés IT. la pratique courante de l'anglais, la qualité des ingénieurs indiens et la difficulté croissante de trouver ces mêmes ingénieurs en Europe ou aux Etats-Unis.  [...] En France, on forme 25 000 ingénieurs par an. En Inde, c'est 300 000, soit davantage que les Etats-Unis et la France réunis. On n'a donc pas d'autres choix que de venir ici. Pas sûr que, dans le chef des employés européens, ce discours écarte tout à fait le spectre d'une irréversible et massive délocalisation.  [...]

Le patron de Satyam placé en détention - La Libre

B. Ramalinga Raju et son frère Rama Raju - un ancien dirigeant de Satyam - se sont livrés à la police vendredi soir. Les deux hommes sont en détention (...). Ils seront déférés aujourd'hui (samedi), a déclaré à des journalistes V.S Kaumudi, un policier de la ville méridionale d'Hyderabad où est basée Satyam.   [...] B. Ramalinga Raju, président et fondateur de cette société cotée à Bombay et à New York, avait démissionné mercredi après avoir reconnu une fraude comptable d'un milliard de dollars. Il a notamment admis fait artificiellement gonfler ses bénéfices sur plusieurs exercices.   [...] L'informatique indienne et ses quatre grands -Infosys, Satyam, Wipro et Tata consultancy services (TCS)- est l'une des victimes en Inde de la crise financière mondiale partie des Etats-Unis, son principal marché. Ce secteur, évalué à 50 milliards de dollars de chiffre d'affaires annuel et qui a longtemps profité de l'essor des délocalisations, souffre depuis deux ans de la hausse des salaires des ingénieurs indiens et de l'effondrement des commandes de clients américains.  [...]

Gagner moins pour travailler plus près : un quart des Belges disent oui ! - La Libre

Gagner moins pour travailler plus près : un quart des Belges disent oui ! - La Libre

Un quart des travailleurs belges est prêt à accepter une diminution de salaire pour travailler plus près de son domicile, révèle mercredi la grande enquête des salaires 2012 de Références/Vacature en collaboration avec la KUL, réalisée auprès de plus de 45.000 répondants.  [...] Les plus hauts salaires de départ sont dans le secteur pharmaceutique et chez les ingénieurs industriels (respectivement 3.420 euros et 2.856 euros brut). Les secteurs chimiques et pharmaceutiques sont les plus rémunérateurs. A l'opposé, on trouve le socio-culturel.  [...] Si quatre travailleurs sur dix sont prêts à baisser leur salaire pour augmenter leur pension et près de trois sur dix pour un emploi plus intéressant, un sur quatre est disposé à gagner moins pour travailler plus près de chez lui. Les problèmes de mobilité expliqueraient cette dernière tendance.  [...]

Le Belge gagne en moyenne 3.004 euros bruts par mois - La Libre

Le Belge gagne en moyenne 3.004 euros bruts par mois - La Libre

Le Belge gagne en moyenne 3.004 euros bruts par mois, selon une enquête du site d'offres d'emploi Références.be et de la K.U Leuven, menée auprès de 63.193 individus. Ce montant est supérieur de 100 euros par rapport à la précédente Enquête des salaires (2008).  [...] Selon l'enquête, les salaires ont peu évolué en deux ans à l'exception des profils très recherchés comme les ingénieurs civils ou industriels.  [...] En Belgique, ce sont deux institutions internationales - l'Union européenne et l'OTAN- qui offrent les meilleurs salaires. Elles sont suivies par les entreprises chimiques et pharmaceutiques.  [...]

On se bouscule sur la route des Indes - La Libre

la deuxième consiste, pour une société, à répartir ses activités sur des territoires éloignés. Dans les deux cas, l'Inde est devenue le terrain de prédilection de puissantes multinationales du secteur informatique. Elle occupe aujourd'hui le leadership mondial dans les services IT (offshoring) et le BPO ( Business process outsourcing ), avec des parts de marché respectives de 65 pc et 45 pc.   [...] En matière de BPO, on retrouve la même dichotomie entre opérateurs locaux et internationaux. Le taux de croissance annuel du secteur a de quoi donner le vertige. 30 pc. Avec un chiffre d'affaires annuel estimé à 48 milliards de dollars (dix fois plus qu'il y a dix ans) et un volume d'emplois tournant autour de 1,6 million (ingénieurs et techniciens), le secteur IT fait plus que jamais office de turbo de la nouvelle économie indienne.  [...] Syndicats Connais pas... Pour les ingénieurs indiens, dont l'âge moyen tourne autour de 26 ans, travailler dans le secteur IT relève du privilège. Conditions de travail, niveaux des salaires, ascension professionnelle, avantages divers,.... nombreux sont ceux qui nous ont dit faire partie d'une génération chanceuse dans un pays qui reste miné par la pauvreté.  [...]

Travailler dans le public - La Libre

Pour les top managers - soit des fonctions à mandat, sorte de statutaires temporaires -, les candidats qui se présentent doivent répondre à plusieurs critères. être universitaires et avoir au moins 6 ans d'expérience de management ou 10 ans d'expérience utile.   [...] Les profils des personnes recrutées sont très variés. Il serait très réducteur d'encore associer les services publics aux seules fonctions administratives. Par exemple, il nous arrive régulièrement d'engager des ingénieurs, des techniciens, des comptables, des médecins, des spécialistes en informatique, des juristes, des experts financiers, des profils RH, des chargés de communication, des agents de surveillance pénitentiaire, des assistants sociaux ou encore des jardiniers, note Stefanie Billiet qui constate.  [...] Comme le privé, le public est confronté à des problèmes de pénuries de certaines fonctions. Nous avons du mal à recruter des ingénieurs et des informaticiens, constate Pierre Verougstraete. Nous sommes barémisés et proposons donc souvent des salaires plus bas que dans le privé. Cependant, nous offrons autre chose, mais qui n'est pas monnayable.  [...]

Susciter des vocations - La Libre

Premier constat. les entreprises trouvent de moins en moins facilement d'ingénieurs. Les profils adéquats font défaut. 73 pc des entreprises éprouvent des difficultés à engager des ingénieurs de production, 67 pc à trouver des ingénieurs pour des fonctions technico-commerciales.  [...] Deuxième constat. le nombre d'ingénieurs qui sortent chaque année soit des Facultés de Sciences appliquées, soit des Hautes Ecoles n'est pas suffisant pour contribuer au développement de l'économie en Communauté française. Dans les 10 ans à venir, nous devrons doubler le nombre de nos ingénieurs si nous voulons rester dans la course.  [...] Quatrième et dernier constat. Il faut susciter les vocations. Une réflexion sur l'enseignement ne servirait à rien sans candidat ingénieur. Pour mieux faire connaître le métier, les Associations d'ingénieurs FABI (Fédération royale d'Associations belges d'Ingénieurs civils, d'Ingénieurs agronomes et de Bioingénieurs) et UFIIB (Union francophone des associations d'ingénieurs industriels de Belgique), en collaboration avec Agoria et la Communauté française, ont lancé un site Internet (www.  [...]

Ingénieurs: à vos postes! - La Libre

Ingénieurs: à vos postes! - La Libre

Parmi les postes vacants enregistrés en 2012, seul un tiers a trouvé preneur. Il existe d'ailleurs un fossé entre les compétences des demandeurs d'emploi et celles attendues par l'entreprise pour avoir rapidement une personne fonctionnelle, constate le baromètre. Selon l'enquête, 30% des recrutements ne répondent pas au profil idéal.   [...] Plus de neuf entreprises sur dix (94%) pensent également que cette pénurie va persister, voire augmenter. D'après les résultats du baromètre, 21% des ingénieurs ne sont d'ailleurs pas satisfaits de leur travail actuel, incriminant notamment le contenu de la fonction, le manque d'opportunités de développement de carrière ou encore le salaire insuffisant.  [...]