Economie - Plans, Pension

Un deuxième pilier vacillant - La Libre

On relève tout d'abord une démocratisation du deuxième pilier des pensions. C'était un des buts à atteindre par la nouvelle loi sur les pensions appelée loi Vandenbroucke. Aujourd'hui, environ 60 pc des salariés et de plus en plus d'ouvriers bénéficient de plans de retraite sous forme de versements à une assurance groupe ou à un fonds de pension.  [...] Cependant, il y a un bémol. le niveau de couverture de ces plans de pension est faible. On constate que la contribution des employeurs à ces plans de pension stagne depuis trois ans. Or, il y a de plus en plus de souscriptions.  [...] Aujourd'hui, ils constituent davantage un outil de rémunération. La structure a aussi changé. on est passé de plus en plus d'un système de but à atteindre vers un régime de charges, ou de cotisations, fixées. Dans les négociations salariales, les plans de pension doivent être davantage considérés par toutes les parties comme un outil de rémunération plutôt que l'obtention de cash immédiat.  [...]

Quel plan vous concerne ? - La Libre

Deux modalités. Parmi les plans de pension du deuxième pilier, on distingue les plans avec primes fixées et les plans avec but à atteindre. Dans les plans avec primes fixées, le règlement définit la prime annuelle à verser dans le cadre du plan de pension en fonction d'un certain pourcentage du salaire.  [...] Dans ce cas, le montant disponible au terme du plan correspond à la capitalisation des primes (moins les frais) durant la durée du plan. Le montant à percevoir par l'employé au moment de la pension n'est pas défini au départ. Par contre, dans les plans but à atteindre, le montant que l'employé va percevoir au terme de sa carrière est fixé en pourcentage de son salaire.  [...] Dans ce cas, la prime à verser par l'employeur est fonction du rendement du plan. L'employeur court donc le risque de devoir verser des primes plus importantes pour atteindre le but fixé. (I. de L.).  [...]

3 QUESTIONS À Hugo Lasat - La Libre

Les assurances de groupes et les institutions de pension (appelées auparavant fonds de pension) poursuivent le même objectif, à savoir procurer une pension complémentaire aux salariés. Dans les deux cas, on retrouve des plans de pension avec primes fixées et des plans avec but à atteindre.  [...] Dans le cadre de l'assurance de groupe, il s'agit d'un contrat d'assurance par lequel la compagnie doit exécuter un contrat entre l'employé et l'employeur. Par contre, les institutions de pension sont des fonds gérés par des gestionnaires et qui sont alimentés par les employeurs et les employés pour assurer un complément de pension.  [...] Oui, dans les deux types de plans que ce soit but à atteindre ou primes fixées, il y a des contraintes de rendement. On constate que 65 % des plans des institutions de pension sont encore de type but à atteindre. S'il n'y a pas suffisamment de moyens pour atteindre ce but, l'entreprise devra verser dans le fonds un supplément.  [...]

Assurances pour salariés - La Libre

Pour les uns comme pour les autres, quels sont les avantages préférés Sans surprise, les plans d'assurances et de pension se taillent la part du lion. Il est intéressant de constater que les avantages les plus cités (à savoir ceux-là et les chèques-repas) sont équitablement répartis entre les différentes catégories de personnel.  [...] A l'heure actuelle, les garanties des plans d'assurances et de pension sont, le plus souvent, définies uniquement par l'employeur. Dans 18 pc déjà, tout de même, employeur et salarié fonctionnent en tandem.  [...] Ceci dit, les choses sont loin d'être fixées une fois pour toutes. D'abord, le succès des plans d'assurances et de pension ira, d'après la conviction générale, grandissant.  [...]

Les employés seront de plus en plus impliqués - La Libre

L'étude fait également apparaître de nouvelles attentes. Alors que 74 pc des garanties des plans d'assurances et de pension sont actuellement définies par les seuls employeurs, ceux-ci sont 61 pc à souhaiter une plus grande participation des salariés dans le choix de ces garanties.  [...] Pourquoi Les directeurs de ressources humaines estiment avec un certain bon sens que les salariés sont les premiers concernés et qu'ils ont, logiquement, une bonne connaissance de leurs besoins. Selon eux, cela entraînerait aussi une meilleure perception des avantages dont ils peuvent profiter et donc une plus grande motivation.   [...] Aujourd'hui, de nouvelles technologies permettent de répondre à ces attentes de souplesse. Ainsi, une connexion à Internet comparable à celle utilisée en PC Banking autorise la consultation et la gestion de plans d'assurances et de pension on-line.  [...]

Coûteuses pensions - La Libre

Coûteuses pensions - La Libre

Comment explique-t-on cet alourdissement Dans le contexte de crise financière que nous connaissons depuis plusieurs années, les Bourses ont fortement chuté. De ce fait, les avoirs dans les plans de pension ont donc diminué forçant les entreprises à reverser des sommes pour pouvoir honorer, au terme du contrat, leur engagement de but à atteindre.  [...] De plus, ces charges s'accompagnent d'une lourdeur administrative surtout si les multinationales doivent gérer des plans de pension dans plusieurs pays, plans qui sont soumis à des législations différentes et spécifiques par pays. De ce fait, certaines multinationales envisagent d'externaliser totalement ou partiellement cette gestion.  [...] Mais cette externalisation peut également coûter cher car les compagnies d'assurance qui peuvent reprendre ces plans exigent des indemnités importantes pour le transfert de ce type de risque, constate Sigrid Geens. On estime le coût annuel des pensions dans le cadre du deuxième pilier à 44 milliards d'euros pour les multinationales européennes.  [...]

Diversifier, former et informer ! - La Libre

Rappel des fondamentaux. Hugo Lasat, CEO d'Amonis, relevait lors d'un exposé devant les membres de l'Abip que la diversification d'un portefeuille IRP augmente sa stabilité et que, malgré la crise, il ne faut pas oublier que les actions offrent une prime de risque par rapport aux obligations.   [...] Il relève également la nécessité d'accroître le know-how financier chez les sponsors de plans de pension et dans l'industrie des fonds de pension. On en revient donc toujours aux grands principes de base qu'il est bon de rappeler. information, formation financière et diversification des portefeuilles. (I. de L.).  [...]

Investir petit à petit - La Libre

Investir petit à petit - La Libre

Chez KBC, par exemple, le minimum pour souscrire au Life Save Plan (taux minium garanti de 2,50 %) est de 50 euros par mois et de 600 euros par an, avec une durée minimum de 10 ans. Chez BKCP, la mise de départ est de minimum 1500 euros pour souscrire à BKCP Expansion (taux minimum garanti de 3 %).  [...] T ous nos programmes d'épargne peuvent se constituer sur base de sommes - même modiques - à verser par mois. Que ce soit des plans jeunes à long terme, des plans de pension ou même des investissements dans des fonds communs de placement, explique-t-on chez BNP Paribas Fortis, où la mise de départ mensuelle est de 30 euros.  [...] De même, chez Dexia Banque, 25 euros suffisent pour entamer un Save Plan, qui permet d'investir périodiquement dans un ou plusieurs fonds. Dans le cadre de Aster Junior - épargne en faveur des enfants, le montant minimum est cette fois de 12,40 euros par mois.  [...]

Les avantages extra-légaux ont la cote - La Libre

Comment améliorer le `package' salarial des membres du personnel sans alourdir les charges sociales et fiscales de l'entreprise Si l'on en croit les résultats de l'enquête menée par l'Inra à la demande de Fortis Employee Benefits(1), les avantages extra-légaux constituent la réponse favorite des entreprises.   [...] Neuf sur dix déclarent les proposer actuellement à leurs employés. Leur forme préférée. les plans d'assurances et de pension.  [...] Cette tendance devrait s'accentuer. Plus d'un tiers des directeurs de ressources humaines (DRH) qui offrent déjà ces avantages (qui obtiennent aussi les suffrages de neuf salariés sur dix, en quête de plus de sécurité) se disent persuadés que leur importance ira croissant.   [...]

On ne confond pas les fonds! - La Libre

Les fonds de pension, appelés maintenant IRP pour Institutions de Retraite Professionnelle, font partie du second pilier des pensions, le premier pilier étant constitué par la pension payée par l'Etat. Dans les IRP, les employeurs ont, pour constituer la pension de leurs collaborateurs, le choix entre souscrire à une assurance groupe ou investir par l'intermédiaire d'un fonds de pension.  [...] En ce qui concerne les fonds de pension, on peut distinguer les plans à primes fixées ou les plans appelés but à atteindre. Deux tiers des fonds de pension sont gérés en fonction du but à atteindre. Cela signifie que l'employeur garantit une pension qui comblera la différence entre 80 pc du dernier salaire de l'employé et sa pension légale.  [...] Il ne faut pas confondre les fonds de pension avec les fonds d'épargne-pension qui est une forme d'épargne appartenant au troisième pilier, une épargne individuelle qui bénéficie de quelques avantages fiscaux sous forme d'une déductibilité fiscale des primes payées. (I. de L.).  [...]