Libre entreprise - Sénior, Expérience, Entreprises

Le sang neuf des anciens - La Libre.be

Mais celui-ci a 49 ans bien sonnés et, aussi résistant qu'il soit aux clichés imbéciles, il sait que son âge change tout.` Les entreprises sont réticentes à engager des seniors, d'abord parce qu'elles craignent leur prix et ensuite parce qu'elles s'interrogent sur la durée de la collaboration', explique Dominique Debourse, responsable de la division Senior Experience de Creyf's.  [...] A plusieurs reprises déjà, les attentes réciproques ont été comblées, au point que de courtes missions intérimaires se sont prolongées en contrats à durée indéterminée. En janvier de cette année, Creyf's a très discrètement lancé une division spécifique baptisée Senior Experience, en référence à la qualité de la présence des travailleurs plus âgés dans une entreprise.  [...] Tels sont également les arguments utilisés par les consultants de Creyf's Senior Experience lors de leurs visites en entreprises. ` Nous allons chez eux pour défendre les valeurs des candidats. Nous relevons les qualités du C.V. avant de mentionner l'âge, parce que nous savons que ces seniors constituent une valeur ajoutée pour les entreprises.  [...]

Creyf's mise sur les seniors - La Libre.be

Ayant constaté une forte augmentation de candidatures de quinquagénaires, la société d'interim Creyf's - qui fait partie du groupe Solvus - a créé, il y a 5 ans, le département Creyf's senior experience, spécialisé dans la mise au travail de collaborateurs expérimentés.  [...] Entendez. des seniors avec des profils très qualifiés. En Flandre, elle dispose d'un bureau ad hoc dans l'agence d'Ostende, proche de la firme Daikin (lire ci-dessous) avec laquelle Creyf's a développé un projet pour les 50 ans et plus. Pour la région Hainaut-Namur-Brabant wallon, le département Senior experience est situé dans l'agence Creyf's à Charleroi.  [...] convaincre les sociétés d'engager des quinquagénaires. Ce n'est pas encore entré totalement dans les moeurs. Il y a des entreprises qui n'ont pas encore le réflexe de penser senior. Creyf's senior expérience cible surtout les PME. Même en pleine croissance, certaines d'entre elles, ne sont pas toujours outillées dans le domaine des ressources humaines.  [...]

Un double besoin - La Libre.be

Créé au sein de Vedior Intérim en 2005, Vedior Senior Careers organise la mise à l'emploi temporaire des seniors en les recrutant et en incitant les entreprises à travailler avec eux. L'idée est de répondre à un double besoin, précise Christine Arnold, de Vedior Senior Careers.  [...] Le premier vient des seniors qui souhaitent des formules d'embauche alternatives (du travail temporaire, des horaires plus flexibles...). Le deuxième besoin émane des entreprises qui recherchent des profils qui ont des connaissances, de l'expérience, de la maturité et de la flexibilité.  [...]

Mais où sont les financiers ? - La Libre.be

On recherche surtout des comptables seniors avec une expérience dans un environnement international. En Belgique, nous comptons, par exemple, de nombreuses entreprises américaines. Les comptables de ces sociétés doivent rapporter les chiffres suivant les normes américaines.  [...] Elle est perçue comme très orientée contrôle et a un côté un peu gendarme. En général, les gens préfèrent des fonctions où ils interviennent avant plutôt qu'après. Enfin, la fonction connaît une rotation très importante. C'est normal. Cela fait partie du deal classique entre les entreprises et les auditeurs.  [...] Ces derniers sont en général des jeunes qui ont eu une première expérience dans un cabinet d'audit. Les entreprises les engagent avec l'objectif de former des jeunes managers pour plus tard. Les auditeurs ont, de par leur fonction, une excellente connaissance des différents aspects de l'entreprise. Cela leur permet d'évoluer vers une fonction plus opérationnelle.  [...]

En crise, dérailler ou croître... - La Libre.be

Les leaders d'entreprises performants ne tiennent pas leur succès de leur simple talent. Ce talent naturel doit être modelé, formé et amélioré par l'expérience pratique du monde des affaires qui peut vraiment mettre en valeur ce talent inné. Mais trop souvent, les managers, qui ont le potentiel d'avenir des leaders, manquent de cette expérience parce qu'ils sont dans un environnement limité d'un point de vue financier.  [...] La promotion rapide des managers, experts des problèmes rencontrés par les entreprises en processus de rationalisation, peut engendrer un autre problème important. certains managers qui bénéficient d'une promotion rapide ne sont pas en poste assez longtemps pour pouvoir mesurer les résultats et conséquences de leurs actions et décisions.  [...] Un manque d'expérience de l'insuccès peut mener à une situation où les leaders subiront un échec important à un moment crucial parce qu'ils n'ont pas l'expérience ni la maturité requise que l'on acquiert quand on a subi un échec. En fait, les erreurs sont de moins en moins tolérées dans les entreprises.  [...]

Le secret des entreprises familiales - La Libre.be

La rencontre peut paraître étonnante, et pourtant elle a eu lieu. Il y a quelques jours, le prince Albert II de Monaco recevait dans son palais, avec champagne et zakouskis, près de 500 représentants d'entreprises familiales venus du monde entier. Comme le fils de Rainier n'a pas manqué de le souligner, lui aussi est à la tête d'une entreprise familiale du reste prospère.  [...] Pour mieux appréhender l'avenir et éviter certains écueils comme la sempiternelle question de la succession, l'entrepreneur familial s'appuie aussi parfois sur l'expérience des autres. D'entendre les solutions que les entreprises ont apportées à leurs difficultés permet de prévenir certains problèmes, estime Dominique Moorkens.  [...] Dans les entreprises familiales, c'est très important de rencontrer les gens qui ont la même expérience, insiste Jozef Lievens. C'est bien dans cet esprit-là que FBNet Belgium a été créé il y a un peu plus d'un an.  [...]

Privilégier l'expérience? - La Libre.be

Les mentalités évoluent... En matière d'emploi aussi. Il y a encore dix ans, on trouvait des gens qui avaient fait toute leur carrière dans la même société. En général une grande entreprise qui avait réussi à fidéliser son personnel, explique Philippe Meysman, directeur recrutement et sélection Bruxelles et Wallonie chez Hudson/de Witte & Morel.  [...] Mais dans quelle mesure cette mobilité est-elle un atout En Belgique, quelque 39 pc des directeurs des ressources humaines et des directeurs financiers déclarent préférer engager des profils affichant une expérience dans plusieurs entreprises, même si cette expérience a été acquise sur une courte période.  [...] L'enquête de Accountemps a abordé un autre point essentiel à mentionner sur un curriculum vitae. le (s) diplôme (s). Pour la majorité des entreprises sondées, le diplôme revêt une importance de premier ordre. En Tchéquie surtout, où 63 pc des sondés le trouvent important et 33 pc vital.  [...]

Externaliser sa force de vente, oui mais encore - La Libre.be

Les marchés belges et français ne présentent pas un tableau homogène. Alors que bon nombre de grandes entreprises paraissent relativement bien informées et disposent d'une solide expérience dans le domaine de l'externalisation (ou outsourcing), le comportement des PME est plus frileux.  [...] Pour Bernard Verdoodt (Responsable de la filiale belge de CPM International, CPM Belgium, agence du field marketing), le manque d'information des PME par rapport au coût réel d'une force de vente externalisée et aux avantages qu'elle représente explique le comportement frileux des entreprises belges.  [...] Un premier facteur explicatif du recours aux forces de vente externalisées ressort de l'analyse du marché. la non-maîtrise ou l'absence de compétences spécifiques pour un type de canal de distribution particulier. Dans une logique de recentrage sur le coeur de métier, les entreprises laissent le soin aux spécialistes de faire mieux à moindre coût, grâce à l'accumulation d'expérience ainsi qu'aux économies d'échelle.  [...]

Les 40+ toujours dans la course - La Libre.be

Et le concept s'exporte également très vite. Les entreprises sont séduites par cette compétition qui mêle sports, défis, endurance et permet ainsi de souder leurs équipes tout en dynamisant l'image de la société.  [...] .., constate Michel Malschaert. Les 45-50 ans, souvent malmenés dans l'entreprise, représentent encore une ressource importante pour les sociétés. Ils ont la forme et la vitalité, et d'un autre côté, l'expérience et une certaine sagesse. Ce mélange représente un atout important pour les entreprises.  [...] Le rallye sera d'orientation et de régularité. Il n'est pas question ici de vitesse, explique Francis Bries, coorganisateur de l'événement. Les activités sportives et culturelles feront appel à l'expérience, aux qualités d'organisation, à l'endurance et à l'esprit d'équipe, soit des qualités que les entreprises recherchent et qui, par ailleurs, mettent en évidence la condition physique des participants.  [...]

Des travailleurs "en prêt" - La Libre.be

Des travailleurs "en prêt" - La Libre.be

Des licenciements sont ainsi évités et les entreprises conservent leur capital humain, alors que d'autres peuvent faire appel à une expertise temporaire supplémentaire, note Ingrid Nijs, project coordinator du cosourcing au sein d'USG People.  [...] l'entreprise permet à l'offre et la demande de se rencontrer tout en prenant en charge les aspects pratiques de l'opération. Les entreprises en présence servent leurs intérêts mutuels, car elles en ressortent grandies. Mieux, l'employé acquiert même une nouvelle expérience.  [...] Quant au risque de voir le travailleur vouloir rester chez son nouvel employeur, Ingrid Nijs estime qu'il peut exister. S'il est mieux payé dans son nouvel emploi, par exemple, cela pourrait être tentant d'y rester. Mais il y va aussi pour l'expérience. De plus, les entreprises qui se lancent dans ce type de projet le font en général parce qu'elles ont vraiment envie de garder leurs employés.  [...]