Libre entreprise - Contenu, Fonction

Qui sont les employeurs les plus attractifs du pays ? - La Libre

Qui sont les employeurs les plus attractifs du pays ? - La Libre

Effectuée auprès de 14 000 personnes par ICMA International pour le compte du fournisseur de service RH, cette enquête mesure l'attractivité des employeurs en analysant plusieurs facteurs. Tout comme les années précédentes, c'est la sécurité de l'emploi qui constitue l'élément le plus important dans l'envie ou non de travailler pour un employeur.   [...] Techspace Aero enregistre de meilleurs scores que la moyenne dans tous les fondements. Mais c'est au niveau de l'ambiance de travail et du contenu de la fonction que l'entreprise obtient les scores les plus élevés, précise Randstad. Suivent Deme (48,7 %) - lauréat en 2012 avec un taux de 57,1 % -, la VRT (43,7 %), GSK (43,3 %) et Pfizer (43,1 %).  [...] Côté public, le lauréat est l'Autorité flamande où 54,1 % des sondés qui la connaissent aimeraient y travailler. Elle obtient d'excellents scores dans plusieurs fondements. package salarial, sécurité de l'emploi, équilibre travail. vie privée, santé financière, qualité du management, possibilités de carrière, formations et contenu de la fonction.  [...]

Le travail en Belgique: dosé, multilingue, agréable - La Libre

Le travail en Belgique: dosé, multilingue, agréable - La Libre

Le travail en équipe et les collègues constituent les principales joies des satisfaits (score. 7,41 sur 10). Juste devant le contenu de leur fonction (7,29) et la communication dans leur entreprise (7,29 aussi).  [...] Le plus déterminant est le niveau d'engagement vis-à-vis de son entreprise, suivi par la motivation et le contenu de la fonction. Les entreprises qui souhaitent chouchouter leurs meilleurs éléments soigneront donc de préférence les aspects qualitatifs des fonctions.  [...] Globalement, on peut constater que les cadres sont plus contents que les employés et les ouvriers. Les grandes différences entre les différents niveaux de fonction se retrouvent surtout dans les possibilités de carrière, l'engagement et la satisfaction sur le contenu de la fonction.  [...]

Où aimeriez-vous travailler ? Dans le public ! - La Libre

Où aimeriez-vous travailler ? Dans le public ! - La Libre

Quelque 27 % des répondants en moyenne ont envie ou très envie de travailler dans une entreprise privée contre 43 % en faveur des services publics. Ce qui peut paraître étonnant, c'est que le public totalise des scores plus élevés aussi pour le meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle, le package salarial, le contenu de la fonction, les perspectives d'avenir, les opportunités de formation, l'ambiance de travail et le souci de l'environnement et de la société, note Jan Denys, manager chez Randstad, qui précise que c'est la première fois que l'enquête, qui en est à sa 12 e édition, prend en compte le service public.  [...] On a assisté ces dernières années à une réelle modernisation de la fonction publique qui offre, outre la sécurité de l'emploi, des bons salaires, des formations et un contenu de fonction intéressant. Seule la qualité du management fait l'objet d'une appréciation nettement supérieur dans le privé.  [...] Parmi les employeurs privés, c'est l'entreprise de dragage Deme qui a l'attractivité relative la plus élevée, décrochant ainsi le Randstad Award 2012. Environ 57 % des répondants qui connaissent Deme auraient envie ou très envie d'y travailler. Notamment pour le package salarial, la sécurité d'emploi, la santé financière, les perspectives d'avenir, les formations et le contenu de la fonction.  [...]

Regards sur les carrières - La Libre

En effet, le contenu de la fonction deviendrait alors la première valeur, suivie par la rémunération, alors que le développement des compétences représenterait une valeur négligeable.  [...] Le jugement des employeurs correspond-t-il à celui porté par les candidats eux-mêmes En partie seulement. En effet, la rémunération est bien une valeur importante aux yeux des candidats mais elle arrive derrière le contenu de la fonction exercée, et ce, quel que soit l'âge des candidats.  [...] Dans un autre registre, le contenu de la fonction représente une valeur prioritaire pour les candidats à l'emploi (score de 12,92) qui semble être sous-utilisée par les entreprises dans le cadre d'une politique de motivation et de rétention. La valeur accordée à la possibilité de faire évoluer ses compétences est également l'objet d'un désaccord entre collaborateurs et employeurs.  [...]

Les financiers veulent gagner plus ! - La Libre

Les financiers veulent gagner plus ! - La Libre

Quelque 57 % des sondés se disent pourtant satisfaits de leur salaire, les plus jeunes l'étant cependant le moins (48 %). L'enquête révèle également que 59 % des financiers ont obtenu une augmentation de leur paquet salarial au cours des douze derniers mois, contre 47 % un an auparavant.   [...] Ceux qui ont changé d'emploi dans les 12 derniers mois l'ont fait principalement pour des motivations de carrière (57 %), pour le contenu de la fonction (55 %) et pour un salaire plus élevé (40 %). Par contre, les professionnels de la finance qui souhaitent changer d'employeur cette année le font en premier lieu pour une augmentation salariale (67 %).  [...] Le contenu de la fonction (47 %) et les opportunités de carrière (38 %) sont également des arguments important pour motiver un changement.  [...]

Qui gagne combien? - La Libre

Autre constat. 40 % des personnes interrogées ne sont pas satisfaites de leur salaire. Mais seule une sur cinq changerait de travail pour gagner plus... Le salaire est important, mais il n'est pas essentiel à la satisfaction, note Mme Bruliau, qui ajoute.   [...] Plus de la moitié des personnes interrogées déclarent ressentir physiquement les conséquences de la crise. Elles ont peur de perdre leur emploi et ressentent plus de stress. Ce qui motive le plus L'équilibre entre travail et vie privée, le contenu de la fonction et les perspectives de carrière.  [...] Le salaire ne vient qu'ensuite. Avec des différences selon les générations. les baby-boomers (nés avant 1964) mettent en avant le contenu de la fonction. la génération X (nés entre 1965 et 1980) l'équilibre travail et vie privée. et la génération Y (après 1980) la carrière.  [...]

Des salaires insatisfaisants ? - La Libre

Autre constat. 40 pc des personnes interrogées ne sont pas satisfaites de leur salaire. Mais seule une sur cinq changerait de travail pour gagner plus. Le salaire est important, mais il n'est pas essentiel à la satisfaction des employeurs, note Véronique Bruliau, qui précise.   [...] Ce qui motive le plus les travailleurs. l'équilibre entre travail et vie privée, le contenu de la fonction et les perspectives de carrière. Le salaire ne vient qu'ensuite. Avec des différences selon les générations. les baby-boomers (nés avant 1964) mettent en avant le contenu de la fonction, la génération X (nés entre 1965 et 1980) l'équilibre travail et vie privée et la génération Y (né après 1980) la carrière.  [...] Enfin, dernier constat. un travailleur sur quatre dne reçoit aucun avantage extralégal. La récession a eu un impact sur ces avantages, note Véronique Bruliau. Certains sont passés à la trappe comme la garderie pour les enfants et les options sur actions.   [...]

Ce jeudi, jour... des ex-secrétaires - La Libre

La fonction actuelle intègre un contenu où la valeur ajoutée des tâches est de plus en plus grande, souligne Véronique Bruliau, associate director Office Team, une filiale de Robert Half spécialisée dans les fonctions temporaires en administration et secrétariat.  [...] Pour mieux cerner le profil des management assistants, Office team a sondé 1 904 d'entre eux - ou plutôt d'entre elles puisque la fonction est très largement féminine - dans cinq pays. Belgique (476 sondés), Allemagne, France, Pays-Bas et Tchéquie. L'enquête s'est ainsi intéressée aux éléments de changement dans l'environnement de travail qui ont eu un impact positif sur la fonction des management assistants.  [...] La part du contenu de fonction à valeur ajoutée a augmenté. Les management assistants ne perdent par exemple plus de temps en classement papier. De plus 54 pc des personnes sondées considèrent que les nouvelles technologies leur ouvrent des opportunités de carrière.  [...]

GSK, le groupe le plus convoité - La Libre

Quelles sont, en 2010, les marques pour lesquelles les Belges préféreraient travailler Pour la deuxième année consécutive, Références et Vacature ont enquêté auprès d'un peu plus de 5 000 Belges, en collaboration avec la Vlerick Leuven Gent Management School, sur les Most Wanted Companies.   [...] Si l'on scinde les résultats nationaux par groupe linguistique, les différences régionales apparaissent plus fortes que prévu. la VRT et la K.U.Leuven coiffent le top dix côté flamand, tandis que ce sont Solvay et GDF SUEZ qui ressortent comme les plus populaires du côté francophone, précise un communiqué.   [...] Quant aux critères qui rendent une entreprise attrayante pour un travailleur diplômé universitaire, c'est le contenu de la fonction qui a le plus d'importance, surpassant la sécurité d'emploi ou le salaire.  [...]

Des travailleurs productifs? - La Libre

Des travailleurs productifs? - La Libre

Quelle cote donnent les travailleurs face aux différents aspects de leur travail C'est face au contenu de leur fonction qu'ils sont le plus positifs (7,46 sur 10). Viennent ensuite l'empowerment ou autonomisation (avec 7,34), le travail d'équipe et les collègues (7,13), les conditions de travail (7,12), la politique de changement (6,73), le management (6,72), la culture (6,53), l'intensité du travail (6,49), la carrière professionnelle (6,31) et le salaire (5,87).  [...] L'impact sur l'engagement a aussi été analysé. L'empowerment est de nouveau important, tout comme le contenu de la fonction et la culture de l'entreprise. Il est important que le travailleur ressente une certaine forme de fit personnel avec l'organisation pour laquelle il travaille.  [...] Autre constat. les cadres sont plus engagés, tant dans leur travail que dans leur organisation, tandis que les employés sont uniquement plus engagés dans leur organisation. Les travailleurs qui ont une fonction dirigeante sont plus productifs et plus engagés (tant dans leur travail que dans leur organisation) que les travailleurs sans fonction dirigeante.  [...]